關(guān)于建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制，中央 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號(hào)）提出：“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可。發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度”。這個(gè)文件中，次提出“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可”的標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)經(jīng)理職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)

財(cái)務(wù)工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)管理工作中重要的就是財(cái)務(wù)管理，直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展,決定企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)健康穩(wěn)定的重要條件，是企業(yè)得以發(fā)展的有力保障，能夠有效提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，財(cái)務(wù)管理工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，如果管理不當(dāng)，將給企業(yè)帶來損失。

報(bào)名條件

（1）大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等性管理工作3年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績(jī)；

（2）大學(xué)本科學(xué)歷，從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等性管理工作 2年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績(jī)；

（3）研究生學(xué)歷， 從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等性管理工作 1年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績(jī)；

（4）財(cái)會(huì)類、審計(jì)類、管理類、經(jīng)濟(jì)類、統(tǒng)計(jì)類等中級(jí)以上技術(shù)職稱之一;

申請(qǐng)材料

（1）填寫《財(cái)務(wù)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表》1份；

（2）本人身份證正反面復(fù)印件1份；

（3）高學(xué)歷或?qū)W位證書復(fù)印件1份；

（4）其他相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件1份；

（5）本人單位信頭紙出具的工作證明1份（蓋單位章）；

（6）二寸藍(lán)底免冠照片5張（紙質(zhì)版，背面寫名字）。

認(rèn)證考試：

考試由中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)管理辦督考。

職業(yè)資質(zhì)考試：以財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)掌握的知識(shí)為內(nèi)容進(jìn)行考試；（機(jī)考時(shí)間180分鐘）

、申報(bào)對(duì)象:

(1)企業(yè)主管副總、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)等財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

(2)、高校和事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

(3)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所，金融、證券的高層管理者。

2、資格要求:

(1)已取得大專學(xué)歷者，從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作8年以上;

(2)已取得大學(xué)本科學(xué)歷者，從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作5年以上;

(3)已取得研究生學(xué)歷者，從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作3年以上;

(4)取得國(guó)家財(cái)經(jīng)類職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師資格。

(1)監(jiān)督與報(bào)告職責(zé)。財(cái)務(wù)經(jīng)理需要對(duì)報(bào)出的公司財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的真實(shí)性，與總經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任，需要對(duì)公司財(cái)務(wù)管理混亂、財(cái)務(wù)決策失誤所造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，需要對(duì)公司重大投資項(xiàng)目決策失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，還需要對(duì)公司嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。財(cái)務(wù)經(jīng)理的監(jiān)督權(quán)責(zé)主要包括:_是審核公司重要的財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告，與總經(jīng)理共同對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的質(zhì)量負(fù)責(zé);二是參與審定公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定及其他經(jīng)濟(jì)管理制度，監(jiān)督檢查全公司財(cái)務(wù)運(yùn)作和資金收支情況;三是在公司經(jīng)營(yíng)過程中，與公司總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)性、融資性、投資性、固定資產(chǎn)購建支出和匯往境外資金及擔(dān)保貸款事項(xiàng);四是參與審定公司重大財(cái)務(wù)決策，包括審定公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，審定公司重大經(jīng)營(yíng)性、投資性、融資性計(jì)劃和合同以及資產(chǎn)重組和債務(wù)重組方案，參與擬訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;五是對(duì)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;六是依法檢查公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性、真實(shí)性和有效性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為和可能造成出資者重大損失的經(jīng)營(yíng)行為，并向董事會(huì)報(bào)告;七是接受監(jiān)事會(huì)指導(dǎo)，組織公司各項(xiàng)審計(jì)工作，包括對(duì)公司及各子公司的內(nèi)部審計(jì)和年度報(bào)表審計(jì)工作;八是依法審定公司及子公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

溝通職責(zé)。隨著企業(yè)制度的發(fā)展，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離是一個(gè)必然趨勢(shì)，所有者評(píng)價(jià)企業(yè)價(jià)值的渠道主要是財(cái)務(wù)報(bào)告。而對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告解釋的工作必然應(yīng)該由財(cái)務(wù)經(jīng)理來進(jìn)行，因此，可以說財(cái)務(wù)經(jīng)理是溝通所有者和經(jīng)營(yíng)者的中介，溝通尤其是與出資人(在此包括股東和債權(quán)人)的溝通是財(cái)務(wù)經(jīng)理的一項(xiàng)重要職責(zé)。另外隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展越來越離不開對(duì)社會(huì)的依賴和融合，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)除了要實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的大化，也要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值大化。這就要求作為企業(yè)價(jià)值管理中心的財(cái)務(wù)經(jīng)理承擔(dān)起與客戶、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、部門等管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通的職責(zé)。

目標(biāo)定位：加快推進(jìn)我國(guó)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就符合新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的財(cái)務(wù)經(jīng)理人才，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展。

主要職責(zé)：研究制定財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，組織編寫培訓(xùn)大綱和教材，組建師資和評(píng)價(jià)隊(duì)伍，統(tǒng)籌推進(jìn)培訓(xùn)與評(píng)價(jià)工作，開展相關(guān)理論研究