關(guān)鍵詞 |
管理會(huì)計(jì)師培訓(xùn) |
面向地區(qū) |
全國(guó) |
為促進(jìn)單位（包括企業(yè)和行政事業(yè)單位）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作，提升內(nèi)部管理水平，財(cái)政部制定了《管理會(huì)計(jì)基本指引》。并在《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確指出：爭(zhēng)取3到5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)一批管理會(huì)計(jì)師，力爭(zhēng)通過(guò)5到10年左右的努力，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界水平。
管理人員是指公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
管理人員是指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
管理人員培訓(xùn)培養(yǎng)出的人才往往有著比較強(qiáng)大的實(shí)際操作能力，對(duì)企業(yè)本身有著非常深刻的理解。其實(shí)市場(chǎng)上面總體人才儲(chǔ)備數(shù)量還是比較多的，但是能夠真正拿來(lái)就能夠?yàn)槠髽I(yè)所用，能夠成為企業(yè)核心的領(lǐng)導(dǎo)人物的并不多。忠誠(chéng)度是一個(gè)方面，但是重要的是外來(lái)的管理人員對(duì)于企業(yè)的理解是有限的，所作出的決定很難是為合適和準(zhǔn)確的。不過(guò)如果是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)出來(lái)的人才就不存在這種情況。
河南國(guó)際執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)重要
山東國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ICPA培訓(xùn)重要
河南正規(guī)國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ICPA培訓(xùn)
江西正規(guī)國(guó)際注冊(cè)法務(wù)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)
浙江專業(yè)國(guó)際注冊(cè)法務(wù)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)
河南國(guó)際注冊(cè)法務(wù)會(huì)計(jì)師FCPA培訓(xùn)
吉林正規(guī)全球財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)
青島正規(guī)全球財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)
上海正規(guī)全球財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)
江蘇數(shù)字化會(huì)計(jì)師GDA培訓(xùn)課程
安徽數(shù)字化會(huì)計(jì)師GDA培訓(xùn)重要性
正規(guī)數(shù)字化會(huì)計(jì)師GDA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
河南專業(yè)高級(jí)管理會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
吉林正規(guī)高級(jí)管理會(huì)計(jì)師培訓(xùn)課程
福建正規(guī)高級(jí)管理會(huì)計(jì)師培訓(xùn)
正規(guī)首席稅務(wù)官培養(yǎng)報(bào)考條件
山西專業(yè)首席稅務(wù)官培養(yǎng)價(jià)格
專業(yè)首席稅務(wù)官培養(yǎng)報(bào)考條件
湖北國(guó)際稅務(wù)管理師CITM培養(yǎng)課程
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