¥26800 | ≥5臺(tái) |
¥32800 | 2-5-5臺(tái) |
¥35000 | 1-2-2-5臺(tái) |
產(chǎn)品別名 |
蒸汽鍋爐,燃?xì)忮仩t,生物質(zhì)鍋爐,燃油鍋爐 |
面向地區(qū) |
全國(guó) |
品牌 |
泰安 |
鍋爐用途 |
工業(yè)鍋爐 |
安裝方式 |
快裝鍋爐 |
出口壓力 |
其它 |
加工定制 |
是 |
結(jié)構(gòu) |
三回程水火管式 |
結(jié)構(gòu)形式 |
其它 |
燃料 |
燃?xì)忮仩t |
燃燒方式 |
室燃爐 |
循環(huán)方式 |
輔助循環(huán)鍋爐 |
樣式 |
其它 |
浙江省麗水導(dǎo)熱油鍋爐制造工藝
產(chǎn)品介紹
一位參觀實(shí)驗(yàn)室的代表向記者表示,此次參與座談會(huì),他想了解四川環(huán)保能力的建設(shè)。會(huì)上,另一位長(zhǎng)期關(guān)注環(huán)保領(lǐng)域的律師就提問(wèn)于會(huì)文,“你對(duì)未來(lái)四川環(huán)境保護(hù)工作有什么規(guī)劃?”“環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法存在人員少、壓力大、力量不足等問(wèn)題如何解決”。未來(lái),四川將如何確保天更藍(lán)、地更綠、水更清?未來(lái)四川的環(huán)保問(wèn)題如何綜合防治和具體實(shí)施?這些無(wú)疑是外界十分關(guān)注的話題。對(duì)此,于會(huì)文回答說(shuō),在規(guī)劃方面,四川省一定要落實(shí)“十三五”規(guī)劃十個(gè)剛性指標(biāo)的要求。
WNS系列全自動(dòng)燃油(氣)蒸汽鍋爐,采用臥式三回程濕背結(jié)構(gòu),改善鍋爐運(yùn)行環(huán)境,提高鍋爐效率和使用壽命;全部煙氣通道置于水中,尾部配有余熱水箱及完善的保溫外包,
煙箱密封采用迷宮式結(jié)構(gòu),避免了煙箱漏煙現(xiàn)象。鍋爐熱達(dá)90%以上,采用有良好膨脹性能的波紋爐膽與錐形爐膽的組合爐膽,爐膽尺寸與火焰相吻合,煙氣流通面積以次減小,使煙氣等速流動(dòng),
新能源汽車積分的具體計(jì)算方法是,每輛純電動(dòng)汽車依據(jù)續(xù)駛里程不同可積2-5分,每輛插電式混合動(dòng)力汽車積2分。如果新能源積分不達(dá)要求,只能通過(guò)購(gòu)買方式抵消,否則將會(huì)削減未達(dá)標(biāo)企業(yè)傳統(tǒng)燃油汽車產(chǎn)量。知情人士稱,該政策制定初衷便是中國(guó)至2020年新能源汽車產(chǎn)銷可達(dá)200萬(wàn)輛。海通證券研報(bào)預(yù)計(jì),新能源積分交易初期,價(jià)格約為每分5000元,相當(dāng)于直接提升新能源汽車單車補(bǔ)貼額度,將提升新能源產(chǎn)業(yè)鏈整體盈利能力。
高溫?zé)煔庠跔t內(nèi)的熱交換時(shí)間,達(dá)到傳熱效果;采用與鍋爐完全匹配的燃燒機(jī),進(jìn)行全面自動(dòng)調(diào)節(jié),使燃燒充分,節(jié)省燃料,降低污染;采用高保溫性能的超細(xì)玻璃棉,散熱損失更?。徊捎弥悄芑?jié)能控制系統(tǒng),對(duì)鍋爐及供汽(供水)系統(tǒng)進(jìn)行控制,結(jié)合不同負(fù)荷調(diào)節(jié)燃料供給,更加節(jié)能。安裝方式為整體快裝鍋爐,振動(dòng)小,對(duì)地基無(wú)特殊要求,不需地腳螺栓固定,安裝簡(jiǎn)單易行。 采用活動(dòng)爐頭結(jié)構(gòu),可匹配各種燃燒器,更換爐頭,維修爐體方便快捷。 前、后煙箱采用活動(dòng)可拆結(jié)構(gòu),可方便地對(duì)鍋爐內(nèi)部進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng),簡(jiǎn)單、便捷,產(chǎn)品新穎、結(jié)構(gòu)合理,工藝性能良好,使本產(chǎn)品具有不同凡響的品質(zhì),是新開(kāi)發(fā)的新款產(chǎn)品 。
省能源局人事處處長(zhǎng)江慶豐向大家詳細(xì)介紹解讀了2017年省能源局目標(biāo)績(jī)效管理二級(jí)考評(píng)工作方案。他指出,在省直目標(biāo)績(jī)效辦考評(píng)省能源局的基礎(chǔ)上,建立處室考評(píng)和個(gè)人考評(píng)制度,遵循“正向激勵(lì)保障、負(fù)面清單管理”理念,堅(jiān)持“注重實(shí)績(jī)、打破平均、依法依規(guī)、講求實(shí)效”原則,按照“考核到個(gè)人、拉開(kāi)10%獎(jiǎng)勵(lì)額度級(jí)差”要求,全面、客觀、公正考評(píng)各處室及個(gè)人工作實(shí)績(jī),通過(guò)考評(píng)結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的運(yùn)用進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作動(dòng)力,傳遞工作壓力,營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
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