十年不追沒有小鮮肉的劇情，今天破天荒追了一回《人民的名義》。

因。為。實。在。太。熱。了。

實。在。太?；?。了。

我很喜歡沙瑞金用來批改文件的那支筆，商務辦公筆。

可是忘記了筆的模樣，現在想尋找同樣的筆，也許有點難，因為那并不是一支很名貴的商務辦公筆。

說到筆，還是談一下，這部劇吧！這部劇在前些天已經播放完結了，真的很精彩的一部劇情，不看這部劇，感覺都對不起黨國、要被人民拋棄了。

看這部劇的人，都知道達康書記要火了，不認識達康書記，就沒法跟人聊天了。




加班加點追下來，終于把這部劇情看完了，除了盤根錯節(jié)的官場生態(tài)之外，種種呼之欲出的官場潛規(guī)則，也是相當生動。

有些東西，還是越早知道越好。所以《人民的名義》里暴露出的這六大職場潛規(guī)則，你有必要了解。

1、身份決定圈子，同類人容易結盟

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《人民的名義》里，有個很別醒目的組織——漢大幫。

高育良曾是漢東大學政法系主任，祁同偉、陳海、侯亮平都是他的得意門生。因為漢大政法系的血緣，這些人走得很近，很自然地形成了漢大幫，是個比較緊密牢固的隱形組織，前期互通消息，互相協助，在漢東政法系統(tǒng)影響。

跟漢大幫相對的，是以李達康為核心的秘書幫。李達康曾是前省委書記趙立春的秘書，和一批秘書出身的領導，形成漢東整治生態(tài)中的另一股重要力量。

析：

什么人比較容易結盟呢？是有相似特質的人——都畢業(yè)于同一學校、都來自某個城市、甚至都是秘書出身、都是農村苦孩子、都愛踢球、都是房奴孩奴……這些共同烙印，能拉近人的距離，讓彼此覺得對方是同類，于是小聯盟就產生了。

比如，在一家單位，常常是本地人一起玩，外地人一起玩，同一批入職的人一起玩，同一批進入某部門的人一起玩，因為有天然的親近感，有共同語言。

類似漢大幫的聯盟，在現實里的官場職場非常普遍。所以，如果你畢業(yè)于不錯的大學，那么留在當地工作就是明智選擇。因為你很可能在單位里遇到混得不錯的校友，甚至校友幫，共同的出身，會讓你比較容易被當成“自己人”，順利融入核心圈。



2、領導只會做對他有利的事，你的需求不算球，領導的需求才是需求

劇：

大風廠被賣，員工沒了飯吃，為免遭強拆，全力護廠，引發(fā)一一六大火事件。

但李達康沒怎么考慮大風廠員工，為了政績，甚至想在大火之夜趁亂拆了大風廠。

是在沙瑞金注意到大風廠事件，并要求妥善處置后，李達康才強令各部門出錢，拿出幾千萬資金安置大風廠員工，還大力支持重建新廠。

這態(tài)度的轉變，當然不是李達康良心發(fā)現，而是他的需求變了。前期他想要政績，想要GDP，所以需要拆掉大風廠。后期他想得到沙瑞金的認可，讓沙瑞金滿意，就開始考慮大風廠員工的權益。

析：

大部分職場都是如此。掌握生殺大權的領導，往往只會關注自己的需求，底層員工想要什么，在他心里并不重要。

比如公司忽然來了一單急活，會有一大筆進賬，但需要全體員工連續(xù)加班。領導多半會接下來，因為他的需求是賺錢。至于你是不是約了男朋友，是不是要去醫(yī)院伺候老媽，不在他的考慮范圍。


領導的需求才是需求，你的需求再大，也要給他的需求讓路。

任何單位都會因為領導的私心導致一些不公平，不必抱怨憤懣，你要做的，是想辦法讓自己的需求和領導的需求趨于一致，這樣你會很順心。

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